HRM人力资源解决方案之离职管理
员工的招聘入职、人事异动、离职等工作事务，看似简单易行，其实复杂繁琐，必须操作严谨，稍有不慎，将带给企业不必要的麻烦和损失。企业选人用人辞人都必须慎之又慎！
以观辰HRM人力资源管理为例，介绍一下
离职管理流程：
步骤/方法
- 01
辞职申请 员工在线提交 离职申请，经批准后自动生成 工作交接清单，待工作交接清单上的各交接项目全部完成，员工即可正式离职（财务部门才可在系统里为离职员工做 结算薪酬的操作，并由系统生成 离职证明并打印）
- 02
工作交接 业务交接：由拟离职员工的直接上级主管经理负责把关，完成诸如客户资料移交、在跟业务移交、技术工作承接安排等事务后，主管经理负责在系统里 确认业务交接完成 行政交接：由行政后勤等部门工作人员负责把关，确保拟离职员工之前借用的各项物品已归还、承担的相应责任已完结，才可在系统里 确认行政交接完成 财务交接：由财务部门工作人员负责把关，确保拟离职员工结清各项个人预支款/未结个人税费、代收的业务款和持有的票据上缴等，之后才可在系统里 确认财务交接完成 法务确认：由法务部门/委托律师或相关负责人把关，核实拟离职员工与公司之间在劳动合同关系、财务关系、岗位责任奖惩关系、债权债务关系、对外业务关系等方面的权利义务不存在问题后，才可在系统里进行 法务确认
- 03
退工手续 系统里登记员工离职后，对应劳动合同状态自动更新为“已解除”，即可调用相关word模板生成并打印传统格式内容的离职证明文件。处于“已解除”状态的劳动合同，系统会在 设定时间范围内（由用人单位根据相关法规及自身管理制度自行设置）提示人力资源部工作人员赴政府监管部门做退工登记、办理退保等相关手续——亦可 通过网络远程登记至政府监管部门的信息系统，省却跑腿、排队、手工填表等线下奔波劳碌。
赞 (0)