hr筛选简历的流程（简历筛选方法与技巧） / 木子杰软件教程

HR面试指导：筛选简历的方法

一、准备

1、吃透岗位的要求：知道这个岗位具体工作内容，工作难点，工作重点；需要什么样的人；工作达到什么程度；工作成果用什么来验收成果；市场行情是什么（例如薪酬，人才供求状况等）

2、把握“人职匹配”：

与公司的环境相匹配；与用人部门的管理要求、管理方法相匹配；能力与公司的福利待遇和公司类似人员的匹配；个性与用人部门领导用人习惯和特征匹配；工作技能或相关经验与岗位要求匹配。

3、了解求职者的需求

22岁左右-25岁，处于职业的发展初期，心态比较浮躁，跳槽率比较高

26-30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照职业生涯规划进行。

31-35岁是事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。

36-40岁，寻求福利发展机会，创业。

41岁以后一般追求事业的稳定性。

可根据求职者的需求和职业发展特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

二、初选

1、查看简历的基本信息

个人信息：年龄、性别、户口、籍贯

教育背景：学历、院校、专业

工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备

特殊要求：外派、储备

2、根据公司对该岗位的任职资格，把硬件条件和软件关键词列出来，明确哪些条件是必须的，然后根据硬件要求和软件的关键词对简历初步筛选

3、通过硬件和软件关键词要求，迅速地将一些明显不符合要求的简历排除在外，然后再通过进一步的细化逐一分出合格、合适、匹配的简历.

三、复选

1、求职者的工作经历：工作过的行业性质和特点，企业的性质和特点

2、工作内容的对口性：工作时间长短与专业的深度的符合情况：如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

3、跳槽的频率和原因：一般而言工作三年以上为稳定，如果出现1年左右的几次，那么基本上可以判断这个人不稳定

4、工作时间的间距长短：如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

5、岗位与工作内容是否匹配：如果找一培训讲师，那么这个以前做的重点是培训管理，可能就不符合岗位所需求的条件了。

6、工作的所属行业的跨度：一般而言,有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内,如果简历上行业跨度大,不具有相关性,则可以看出此人职业定位模糊。

7、工作内容、项目经验、工作职责专注于一个特定模块或多个模块

8、在一个工作模块中的工作时限？是工作模块或项目的负责人还是参与者？工作的汇报对象是谁

9、注意应聘者的求职意向薪酬要求与现在岗位是否相符？

10、到岗时间

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