劳动争议如何确认加班的事实
继前面的话题，今天来和大家分享关于在劳动争议当中，如何主张关于加班费的话题。
加班费的种类及计算
1，延时加班（日工资*150%）；
2，休息日加班（日工资*200%）；
3，法定节假日加班（日工资*300%）；
加班费中工资包括哪些
计算加班费其工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资等等，换个角度不包括，绩效工资，奖金，津贴、补贴等
劳动争议中的举证职责
劳动仲裁中关于加班费的举证职责为：谁主张谁举证；
哪些证据可以证明加班的事实
1，微信、钉钉平台、打卡记录等电子工具（被实名认证后可以作为加班费证据）；
2，加盖公司公章的加班表；
；3，具有公章或者法人签字的考勤记录等；
4，法律认可的其它情况。
关于主张加班费的时效性
加班费属于工资范畴，其主张的时效为员工离职后一年以内；
友情提示：当企业与员工发生争议的时，企业应积极主动的与员工协商解决问题，尽量不要将矛盾激化，和气生财！
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